Ce que disent les études les plus récentes, ce que la fraude peut coûter à votre entreprise, et les termes à connaître pour la reconnaître.
Le contexte
La fraude interne, un angle mort structurel
60%
des PME françaises ont subi au moins une tentative de fraude l'an dernier.
Ce taux atteint 85 % pour les ETI et les grandes entreprises. Dans 40 % des cas, au moins une tentative a abouti à une fraude avérée, et près d'une victime sur cinq (19 %) déclare un préjudice supérieur à 10 000 euros.
des entreprises françaises victimes de fraude déclarent une fraude interne.
Les fraudes externes par usurpation d'identité restent les plus citées (88 %). Parmi les fraudes internes figurent notamment les détournements de fonds (14 %) et de marchandises (13 %).
des salariés ont déjà observé un comportement frauduleux au sein de leur entreprise.
Selon l'ACFE, 43 % des fraudes sont détectées grâce à un signalement, et plus de la moitié de ces signalements proviennent de salariés. Le signal existe : encore faut-il qu'il soit reconnu, puis remonté.
Une fraude commise à trois ou plus coûte près de six fois plus qu'une fraude isolée.
Préjudice médian d'environ 285 000 euros pour une fraude commise à trois ou plus, contre 48 000 euros pour un auteur isolé (2 402 cas documentés dans 143 pays). Selon KPMG, 55 % des fraudes analysées impliquent une collusion, généralement entre deux et cinq personnes.
durée médiane d'une fraude interne avant sa détection.
84 % des auteurs présentaient au moins un signal comportemental d'alerte. Plus de la moitié des fraudes s'expliquent par l'absence ou le contournement d'un contrôle interne.
du chiffre d'affaires perdu chaque année à cause de la fraude, selon les estimations de l'ACFE.
Le préjudice médian atteint environ 91 000 euros par cas. Les petites structures subissent les pertes médianes les plus élevées, toutes tailles d'organisation confondues.
Perte annuelle moyenne liée à la fraude2 500 €soit 5 % du chiffre d'affaires (ACFE)
60 %risque d'au moins une tentative de fraude dans l'année
24 %risque qu'une fraude aboutisse dans l'année
Préjudice médian constaté par fraude
Auteur isolé
48 000 €
Collusion à trois ou plus
285 000 €
ACFE 2026, 2 402 cas. Selon KPMG, 55 % des fraudes impliquent une collusion.
Ordres de grandeur indicatifs, issus d'études publiques, qui ne constituent pas une évaluation de votre entreprise. Perte : 5 % du chiffre d'affaires, estimation de l'ACFE. Tentatives : 60 % des PME et 85 % des ETI (Allianz Trade 2026), avec une progression selon la taille entre ces deux repères. Fraude aboutie : 40 % des tentatives (même étude). Préjudices médians publiés en dollars, convertis au taux BCE du 28 septembre 2026 (1 € = 1,1378 $). Catégorie selon l'INSEE.
ACFE ↗Allianz Trade ↗KPMG ↗INSEE ↗
Les fraudes et notions essentielles, classées par famille. Touchez une carte pour la retourner : définition, procédé, signaux d'alerte.
Détournement d'actifs
La famille la plus fréquente : l'argent, les stocks ou le temps de l'entreprise détournés de l'intérieur.
Détournement d'actifs
Détournement de fonds
L'argent de l'entreprise passe discrètement dans une poche privée.
Détournement de fonds
Appropriation, par une personne qui y a accès, de sommes appartenant à l'entreprise : encaissements, comptes bancaires, caisse ou moyens de paiement.
Procédé
Virements vers un compte personnel maquillés en paiements fournisseurs, chèques encaissés à son profit, utilisation de la carte de l'entreprise à des fins privées.
Signaux d'alerte
Rapprochements bancaires en retard ou faits par la même personne
Des dépenses personnelles remboursées par l'entreprise.
Fraude aux notes de frais
Remboursement de frais fictifs, gonflés ou personnels présentés comme professionnels.
Procédé
Justificatifs dupliqués ou modifiés, repas privés déclarés comme rendez-vous clients, kilométrage surévalué, dépense découpée sous le seuil de validation.
Des salaires, primes ou heures qui n'auraient pas dû être payés.
Fraude à la paie
Manipulation des éléments de paie au profit d'un salarié ou d'un tiers : heures supplémentaires fictives, primes injustifiées, taux modifié.
Procédé
Modification des variables de paie par la personne qui les saisit, heures majorées validées sans contrôle, changement de coordonnées bancaires d'un salarié.
Signaux d'alerte
Masse salariale en hausse sans embauche
Variables de paie saisies et validées par la même personne
Un salaire versé chaque mois à quelqu'un qui ne travaille pas.
Salarié fantôme
Aussi appelé : Emploi fictif
Personne inscrite en paie sans travailler réellement pour l'entreprise : ancien salarié non radié, proche ou identité inventée.
Procédé
Le fraudeur crée ou maintient la fiche et oriente le salaire vers un compte qu'il contrôle, souvent avec la complicité de la paie ou des ressources humaines.
Signaux d'alerte
Salarié inconnu des équipes
Plusieurs salariés avec le même RIB ou la même adresse
Absence de visite médicale, d'entretien ou de badge
Délit consistant à détourner, au préjudice d'autrui, des fonds, valeurs ou biens remis à charge de les rendre ou d'en faire un usage déterminé.
Procédé
C'est la qualification la plus souvent retenue contre un salarié qui détourne l'argent, le matériel ou les données qui lui étaient confiés pour son travail.
Signaux d'alerte
Biens confiés introuvables ou utilisés à titre privé
Encaissements non reversés
Refus de restituer à la sortie de l'entreprise
Article 314-1 du Code pénal : 5 ans d'emprisonnement et 375 000 € d'amende
Usage, par un dirigeant, des biens ou du crédit de la société contrairement à l'intérêt de celle-ci, à des fins personnelles ou pour favoriser une autre entreprise.
Procédé
Dépenses privées payées par la société, rémunérations excessives, prêts à soi-même, contrats avec une société dans laquelle le dirigeant est intéressé.
Signaux d'alerte
Dépenses sans lien avec l'activité
Flux répétés avec une société liée
Comptes courants d'associés débiteurs
Articles L241-3 (SARL) et L242-6 (SA) du Code de commerce
Un avantage contre une décision, entre entreprises.
Corruption privée
Fait de solliciter ou d'accepter, ou de proposer ou d'accorder, un avantage à une personne d'une entreprise privée pour qu'elle agisse contre les devoirs de sa fonction.
Procédé
Avantage versé à l'acheteur, au responsable technique ou au réceptionnaire pour obtenir un marché, un prix ou la validation d'une livraison non conforme.
Signaux d'alerte
Attribution de marchés sans mise en concurrence
Relations personnelles étroites avec un fournisseur
Refus de rotation sur un portefeuille
Articles 445-1 et 445-2 du Code pénal : 5 ans d'emprisonnement et 500 000 € d'amende
Décider pour l'entreprise quand on a un intérêt personnel.
Conflit d'intérêts
Situation où l'intérêt personnel d'un salarié ou d'un dirigeant peut influencer une décision prise pour l'entreprise. Ce n'est pas une fraude en soi, mais un terrain favorable.
Procédé
Achat auprès de la société d'un proche, recrutement d'un membre de la famille, participation cachée dans un fournisseur ou un client.
Accord secret entre candidats, parfois avec un salarié de l'entreprise, pour fausser une consultation : rotation des gagnants, offres de couverture, partage des lots.
Procédé
Les candidats s'entendent sur celui qui gagne et déposent des offres volontairement moins bonnes. Un salarié complice peut transmettre les prix concurrents.
Signaux d'alerte
Mêmes candidats, gagnants à tour de rôle
Offres aux montants très proches ou aux mêmes erreurs
Cahier des charges taillé pour un fournisseur
Ententes anticoncurrentielles, article L420-1 du Code de commerce
Elles viennent de l'extérieur, mais réussissent grâce à une faille, une information ou une complicité internes.
Fraudes externes à relais interne
FOVI
Faux ordre de virement international : l'escroquerie la plus coûteuse.
FOVI
Aussi appelé : Faux ordre de virement international
Famille d'escroqueries qui consiste à obtenir d'un salarié un virement vers un compte frauduleux, souvent à l'étranger, en usurpant une identité de confiance.
Procédé
L'escroc se fait passer pour le dirigeant, un fournisseur, un avocat ou la banque. Il s'appuie sur des informations internes collectées en amont, parfois fournies par un complice.
Signaux d'alerte
Demande urgente et confidentielle de virement
Nouveau compte bancaire à l'étranger
Interlocuteur qui demande de contourner la procédure
Un faux dirigeant ordonne un virement urgent et secret.
Fraude au président
Aussi appelé : Arnaque au président
Variante du FOVI : l'escroc usurpe l'identité du dirigeant pour obtenir un virement exceptionnel, en invoquant une opération confidentielle.
Procédé
Appel ou courriel imitant le dirigeant, pression sur la confidentialité et l'urgence, parfois relayée par un faux avocat. La connaissance des circuits internes rend l'appel crédible.
Signaux d'alerte
Ton inhabituel ou canal de communication inhabituel
Demande de garder le secret, y compris envers la direction financière
Montage entre sociétés de plusieurs pays européens qui facturent la TVA sur des ventes successives puis disparaissent sans la reverser, pendant que d'autres la récupèrent.
Procédé
Une société éphémère achète sans TVA dans un autre pays de l'Union, revend avec TVA en France, encaisse la taxe et disparaît. L'entreprise de bonne foi peut voir sa déduction remise en cause.
Manipuler une personne plutôt que pirater un système.
Ingénierie sociale
Technique commune à la plupart des escroqueries : obtenir une information ou une action en exploitant la confiance, l'urgence, l'autorité ou la serviabilité.
Procédé
Collecte d'informations en amont (organigramme, réseaux sociaux, salariés bavards), puis prise de contact crédible et pression psychologique.
Les concepts qui permettent de comprendre, prévenir et établir une fraude interne.
Notions clés
Collusion
Quand la fraude se commet à plusieurs.
Collusion
Entente secrète entre plusieurs personnes, internes ou externes, pour commettre une fraude. Elle neutralise les contrôles fondés sur la séparation des tâches.
Procédé
Chacun tient un maillon : l'un commande, l'autre réceptionne, un troisième valide. Les pièces sont cohérentes, seule l'entente est invisible.
Signaux d'alerte
Proximité inhabituelle entre fonctions qui se contrôlent
Résistance collective aux changements
Absences de l'un qui font apparaître des anomalies
Modèle proposé par le criminologue Donald Cressey : une fraude survient quand une pression, une opportunité et une justification personnelle se rencontrent.
Procédé
L'entreprise agit surtout sur l'opportunité, par ses contrôles. La pression et la rationalisation se repèrent dans les comportements.
Aucun élément ne prouve seul, ensemble ils convainquent.
Faisceau d'indices
Ensemble d'éléments concordants qui, pris ensemble, permettent d'établir un fait que chacun ne suffirait pas à démontrer.
Procédé
Recoupement de sources documentaires, humaines et ouvertes : un écart comptable, un témoignage, un lien capitalistique et une chronologie qui se confirment.
Principe qui encadre la manière dont une preuve est obtenue. Depuis décembre 2023, le juge civil peut admettre une preuve déloyale si elle est indispensable et proportionnée.
Procédé
Une surveillance clandestine ou une fouille abusive expose l'employeur et peut faire écarter la preuve. Une méthode légale et proportionnée protège la procédure.
Signaux d'alerte
Surveillance non déclarée aux salariés
Accès à des messages personnels
Enregistrements réalisés à l'insu des personnes
Cour de cassation, assemblée plénière, 22 décembre 2023
Personne qui signale, sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des faits illicites dont elle a eu connaissance. Elle est protégée contre les représailles.
Procédé
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent disposer d'un canal de signalement interne. 43 % des fraudes sont détectées grâce à un signalement (ACFE).
Signaux d'alerte
Absence de canal de signalement
Salariés qui craignent de parler
Signalements restés sans suite
Loi Sapin II du 9 décembre 2016, modifiée par la loi du 21 mars 2022
Le détail qui ne colle pas, avant que tout se voie.
Signal faible
Indice ténu, souvent comportemental ou organisationnel, qui précède la découverte d'une fraude. 84 % des fraudeurs en présentaient au moins un (ACFE).
Procédé
Changement de train de vie, refus de congés, relation trop proche avec un fournisseur, irritabilité face aux questions : isolé, il ne prouve rien ; répété, il alerte.
Contrôle réalisé sans annonce préalable : caisse, stock, notes de frais, présence. Il dissuade et révèle ce qu'un contrôle annoncé laisse le temps de corriger.
Procédé
Choisi au hasard ou sur un signal, réalisé par une personne extérieure à l'équipe contrôlée, et consigné par écrit.
Changer les mains qui tiennent les postes sensibles.
Rotation des postes
Changement périodique des personnes affectées aux fonctions à risque, et congés obligatoires, pour casser les habitudes et faire apparaître les anomalies.
Procédé
Un remplaçant découvre souvent en quelques jours ce qui était dissimulé depuis des mois. Selon l'ACFE, ces mesures réduisent nettement la durée et le coût des fraudes.
Signaux d'alerte
Même acheteur sur le même portefeuille depuis des années
Protéger l'entreprise et les preuves, sans préjuger.
Mesure conservatoire
Mesure prise en urgence pour faire cesser un risque et préserver les éléments, sans constituer une sanction : suspension d'accès, mise à pied conservatoire, gel d'un paiement.
Procédé
Discrète et proportionnée, elle intervient avant toute confrontation. La mise à pied conservatoire suspend le contrat le temps de la procédure disciplinaire.
Signaux d'alerte
Risque de destruction de documents
Préjudice qui continue chaque jour
Personne visée qui a accès aux preuves
Mise à pied conservatoire, article L1332-3 du Code du travail
Définitions synthétiques, à visée pédagogique. Elles ne constituent pas un avis juridique ; les qualifications pénales dépendent des faits et de l'appréciation du juge.
Un de ces termes vous parle ?
Faites le point en quelques minutes avec le diagnostic gratuit, ou échangez en toute confidentialité avec un co‑fondateur.