CuratifÉtablir.
Lorsque les faits ne se lisent que de l'intérieur, un intervenant intègre vos équipes pour observer, documenter et objectiver.
Certaines collusions ne laissent aucune trace exploitable à distance. L'intervenant est recruté de façon effective, en intérim, avec l'accord du dirigeant. Seul le motif exact de sa présence reste confidentiel.
Entretien confidentiel avec le dirigeant, étude de la situation et vérification de la proportionnalité de l'immersion.
Lettre de mission, poste, durée, interlocuteur unique et règles d'intervention.
Embauche effective en intérim, sur un poste réel.
Relevé factuel, daté et circonstancié des constats.
Rapport structuré et échange avec la direction sur les suites possibles.
Dans un cadre strict : proportionnalité, loyauté, absence de provocation et respect de la vie privée. L'analyse préalable vérifie que ces conditions sont réunies avant toute intervention.
Elle dépend de la situation, généralement de quelques semaines à quelques mois. Elle est fixée au cadrage et réévaluée en cours de mission.
L'intervenant perçoit son salaire d'intérim, complété d'honoraires d'intervention. Le montant global est connu dès le devis.
Le rapport est rédigé pour être exploitable par le dirigeant, son conseil ou son assureur. L'appréciation de sa valeur probante relève, in fine, du juge.
Confidentialité absolue sur les motifs, les personnes et les livrables.
Recoupements systématiques et faits vérifiés, sans parti pris ni interprétation abusive.
Des moyens calibrés à la réalité du besoin et aux enjeux de l'entreprise.
Un regard extérieur, au seul service de la décision du dirigeant.
Premier échange sans engagement, réponse sous 24 à 48 heures.
